Contratación de personas

Ayudas de hasta 1.000 euros mensuales para empresas que contraten a parados de larga duración y despedidos por la situación derivada del COVID-19

05/06/2020

El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) convoca ayudas de hasta 1.000 euros al mes para empresas que contraten a personas paradas de larga duración y despedidas por la situación derivada del COVID-19. El presupuesto asciende a 580.000 euros.

Se trata de una nueva línea de ayudas a empresas, entidades sin ánimo de lucro y personas trabajadoras autónomas por contratar a personas que han quedado desempleadas a raíz de la crisis del COVID-19, pese a contar hasta al menos el 16 de marzo con un contrato indefinido, o de un año o más de duración.

Las ayudas serán de 750 euros mensuales (800 si la persona contratada es mujer), si el nuevo contrato dura de 6 a 11 meses; y de 900 euros (1.000 para mujeres) si es de 12 meses o más.

“las medidas se amplían a todas las personas desempleadas de larga duración, no solo de mayores de 45 años, porque en una situación de crisis este grupo va a tener más difícil salir del desempleo de larga duración, y tenemos que reforzar las medidas para estas personas”.

Las ayudas a la contratación de personas despedidas por COVID-19, que deberán realizarse antes del 31 de octubre.

Obligaciones tributarias en NAVARRA aplazamientos.

Aplazamientos para las liquidaciones y autoliquidaciones trimestrales.

  • Autoliquidaciones de IVA.
  • Retenciones a cuenta del IRPF.
  • Impuesto sobre Sociedades.
  • El plazo de presentación e ingreso se amplía hasta el 1 de junio de 2020.

APLAZAMIENTO DE IMPUESTOS

Real Decreto-ley que permite prolongar el plazo de presentación de declaraciones y autoliquidaciones de impuestos para pymes y autónomos.

Los pagos tributarios se extiende el plazo hasta el 20 de mayo

Se puede aplazar la presentación de:

  • La declaración trimestral del IVA.
  • El pago fraccionado del Impuesto sobre Sociedades.
  • El IRPF
  • En el caso de declaraciones domiciliadas, el plazo se amplía también un mes y pasa del 15 de abril al 15 de mayo.

Si necesitas AYUDDA en la gestión, LLAMANOS!!

El Gobierno de Navarra aprueba una ayuda extraordinaria para ATÓNOMOS/AS

El Gobierno de Navarra aprueba una ayuda extraordinaria de hasta 2200 euros para autónomos/as.

  • Se dirige a AUTÓNOMOS acogidos a la prestación por cese de actividad que asuman el compromiso de retomar la actividad.
  • La ayuda será de hasta 700 euros para quienes hayan mantenido la actividad, pero hayan visto reducida su facturación mensual en al menos un 30%.

Se establecen en principio como condiciones haber declarado unos ingresos no superiores en cuatro veces el IPREM (incrementándose por hijos/as y mayores a cargo), se declara su compatibilidad con otras ayudas, se condiciona al patrimonio declarado en 2018 y el compromiso ya señalado del alta durante 12 meses.

PRÉSTAMOS DIRIGIDOS A PYMES Y AUTÓNOMOS DE NAVARRA

SONAGAR- LINEA COVID 19

PRÉSTAMOS DIRIGIDOS A PYMES Y AUTÓNOMOS DE NAVARRA
PYMES NAVARRA:

•Importe : Entre 5.000 € y 1.000.000
•Plazo : 5 años, incluyendo 1 año de carencia
•Coste Entidad Financiera : Euribor 6M + 0,5%
•Coste Sonagar
-0,25% apertura
-0% comisión anual
-2 % suscripción participaciones de SONAGAR, reembolsables

AUTONÓMOS NAVARRA

•Importe : Entre 5.000 € y 50.000
•Plazo : 5 años, incluyendo 1 año de carencia
•Coste Entidad Financiera : Euribor 6M + 0,5%
•Coste Sonagar
-0,25% apertura
-0% comisión anual
-2 % suscripción participaciones de SONAGAR, reembolsables

Tramitación y dudas: lineaCOVID19@sonagar.es

*Artículo de SONAGAR SGR sociedad navarra de garantía reciproca.

MEDIDAS PARA LOS AUTÓNOMOS

Medidas Tributarias:

  • Aplazamiento del pago del IRPF y del IVA durante los próximos 6 meses, los 3 primeros sin intereses.

Medias Laborales: 

  • Autónomos que tengan trabajadores por cuenta ajena, no pagaran los Seguros sociales de estos mientras dure la crisis del Covi 19.
  • Desempleo para los Autónomos por cese de actividad:
    • Plazo para solicitarlo hasta el 14 de Abril.
    • Cantidad máxima a cobrar en función de la cotización con un mínimo de 661€.

Si necesitas asesoramiento puedes ponerte en contacto con nosotros.

 

ERTE , Medidas de flexibilización de ajuste temporal de la actividad para evitar despidos.

CAPÍTULO II Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos Artículo 22. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor.

  1. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
  2. En los supuestos en que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en las circunstancias descritas en el apartado 1, se aplicarán las siguientes especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes:

a) El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa. La empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas. b) La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada prevista en este artículo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas. c) La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa correspondiendo a ésta la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. d) El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días. Para la tramitación de los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada, salvo en lo relativo al plazo para la emisión de resolución por parte de la Autoridad Laboral y al informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se regirán por lo previsto en los apartados c) y d) del apartado anterior. Artículo 23. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción.

  1. En los supuestos que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, se aplicarán las siguientes especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes:

a) En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tomándose las decisiones por las mayorías representativas correspondientes. En caso de no conformarse esta representación, la comisión estará integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

En cualquiera de los supuestos anteriores, la comisión representativa deberá estar constituida en el improrrogable plazo de 5 días.

b) El periodo de consultas entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras o la comisión representativa prevista en el punto anterior no deberá exceder del plazo máximo de siete días.

c) El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo improrrogable de siete días.

2. Para la tramitación de los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, salvo en lo relativo al desarrollo del período de consultas y al informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se regirán por lo previsto en los apartados b) y c) del apartado anterior. Artículo 24. Medidas extraordinarias en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19.

  1. En los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19 definida en el artículo 22, la Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base a dicha causa cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social.
  2. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más, en situación de alta en la Seguridad Social, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75 % de la aportación empresarial.
  3. Dicha exoneración no tendrá efectos para la persona trabajadora, manteniéndose la consideración de dicho período como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicación lo establecido en el artículo 20 de la Ley General de la Seguridad Social.
  4. La exoneración de cuotas se aplicará por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia del empresario, previa comunicación de la identificación de los trabajadores y período de la suspensión o reducción de jornada. A efectos del control de la exoneración de cuotas será suficiente la verificación de que el Servicio Público de Empleo Estatal proceda al reconocimiento de la correspondiente prestación por desempleo por el período de que se trate.
  5. La Tesorería General de la Seguridad Social establecerá los sistemas de comunicación necesarios para el control de la información trasladada por la solicitud empresarial, en particular a través de la información de la que dispone el Servicio Público de Empleo Estatal, en relación a los periodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.

 

Como AUTÓNOMO cobra interes la información que a continuación paso a extraer del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

AUTÓNOMOS

Artículo 17.

Prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
1) Con carácter excepcional y vigencia limitada a un mes, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, de prolongarse éste durante más de un mes, los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el mencionado Real Decreto.

*Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que ha declarado el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, incluyendo limitaciones a la libertad de circulación, requisas temporales y prestaciones personales obligatorias y medidas de contención en el ámbito educativo, laboral, comercial (comercio minorista que no sea bienes de primera necesidad), recreativo, o en lugares de culto.

 

2) Cuando la facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad que se regula en este artículo, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

a) Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

b) En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida en virtud de lo previsto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, acreditar la reducción de su facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.

c) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

2. La cuantía de la prestación regulada en este artículo se determinará aplicando el 70 por ciento a la base reguladora, calculada de conformidad con lo previsto en el artículo 339 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Cuando no se acredite el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, la cuantía de la prestación será equivalente al 70 por ciento de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

3. La prestación extraordinaria por cese de actividad regulada en este artículo tendrá una duración de un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes. El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.

4. La percepción será incompatible con cualquier otra prestación del sistema de Seguridad Social.

5. Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado que hayan optado por su encuadramiento como trabajadores por cuenta propia en el régimen especial que corresponda tendrán derecho igualmente a esta prestación extraordinaria, siempre que reúnan los requisitos establecidos en este artículo.

6. La gestión de esta prestación corresponderá a las entidades a las que se refiere el artículo 346 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

*Art. 346 Ley General SS. La gestión de la prestación por cese de actividad corresponderá a la mutua con quien el trabajador autónomo haya formalizado el documento de adhesión, mediante la suscripción del anexo correspondiente.

*Anexo Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo :Relación de equipamientos y actividades cuya apertura al público queda suspendida con arreglo a lo dispuesto en el artículo 10.3

  1. Museos.
  2. Archivos.
  3. Bibliotecas.
  4. Monumentos.
  5. Espectáculos públicos.
  6. Esparcimiento y diversión:
    1. Café-espectáculo.
    2. Circos.
    3. Locales de exhibiciones.
    4. Salas de fiestas.
    5. Restaurante-espectáculo.
    6. Otros locales o instalaciones asimilables a los mencionados.
  7. Culturales y artísticos:
    1. Auditorios.
      1. Cines.
      2. Plazas, recintos e instalaciones taurinas.
  8. Otros recintos e instalaciones:
    1. Pabellones de Congresos.
    2. Salas de conciertos.
    3. Salas de conferencias.
    4. Salas de exposiciones.
    5. Salas multiuso.
    6. Teatros.
  9. Deportivos:
    1. Locales o recintos cerrados.
    2. Campos de fútbol, rugby, béisbol y asimilables.
    3. Campos de baloncesto, balonmano, balonvolea y asimilables.
    4. Campos de tiro al plato, de pichón y asimilables.
    5. Galerías de tiro.
    6. Pistas de tenis y asimilables.
    7. Pistas de patinaje, hockey sobre hielo, sobre patines y asimilables.
    8. Piscinas.
    9. Locales de boxeo, lucha, judo y asimilables.
    10. Circuitos permanentes de motocicletas, automóviles y asimilables.
    11. Velódromos.
    12. Hipódromos, canódromos y asimilables.
    13. Frontones, trinquetes, pistas de squash y asimilables.
    14. Polideportivos.
    15. Boleras y asimilables.
    16. Salones de billar y asimilables.
    17. Gimnasios.
    18. Pistas de atletismo.
    19. Estadios.
    20. Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.
  10. Espacios abiertos y vías públicas:
    1. Recorridos de carreras pedestres.
    2. Recorridos de pruebas ciclistas, motociclistas, automovilísticas y asimilables.
    3. Recorridos de motocross, trial y asimilables.
    4. Pruebas y exhibiciones náuticas.
    5. Pruebas y exhibiciones aeronáuticas.
    6. Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.
  11. Actividades recreativas:
  12. De baile:
    1. Discotecas y salas de baile.
    2. Salas de juventud.
    3. Deportivo-recreativas:
    4. Locales o recintos, sin espectadores, destinados a la práctica deportivo-recreativa de uso público, en cualquiera de sus modalidades.
  13. Juegos y apuestas:
    1. Casinos.
    2. Establecimientos de juegos colectivos de dinero y de azar.
    3. Salones de juego.
    4. Salones recreativos.
    5. Rifas y tómbolas.
    6. Otros locales e instalaciones asimilables a los de actividad recreativa de Juegos y apuestas conforme a lo que establezca la normativa sectorial en materia de juego.
    7. Locales específicos de apuestas.
  14. Culturales y de ocio:
    1. Parques de atracciones, ferias y asimilables.
    2. Parques acuáticos.
    3. Casetas de feria.
    4. Parques zoológicos.
    5. Parques recreativos infantiles.
  15. Recintos abiertos y vías públicas:
    1. Verbenas, desfiles y fiestas populares o manifestaciones folclóricas.
  16. De ocio y diversión:
    1. Bares especiales
    2. Bares de copas sin actuaciones musicales en directo.
    3. Bares de copas con actuaciones musicales en directo
    4. De hostelería y restauración
    5. Tabernas y bodegas.
    6. Cafeterías, bares, café-bares y asimilables.
    7. Chocolaterías, heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables.
    8. Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables.
    9. Bares-restaurante.
    10. Bares y restaurantes de hoteles, excepto para dar servicio a sus huéspedes.
    11. Salones de banquetes.
    12. Terrazas.

 

Demanda que reclama el Derecho a percibir el subsidio para mayores de 52 años

Hemos asistido a un Juicio en la Sala de lo Social de Pamplona donde en la Demanda se reclama el Derecho a percibir el subsidio para mayores de 52 años, que se le denegó a una mujer aún demostrando que en principio cumple con todos los requisitos básicos que establece el Real Decreto Ley que son :

  • 6 años cotizados
  • Tener 52 años
  • Carecer de ingresos en este caso no se tiene en cuenta los ingresos de la unidad familiar

Nos quedamos a la espera de Sentencia, tiene para mí una mayor expectación ya que es la 1ª Sentencia de un Juzgado de lo Social a nivel nacional que se pronuncia sobre el SUBSIDIO para mayores de 52 años ya que la norma es relativamente reciente, del 13/03/2019.

Espero que sea de vuestro interés.

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